反思贪官落马 亟需突破制度设计瓶颈

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方开燕/文 财政部企业司综合处原处长陈柱兵,被控利用手中的国家专项资金管理权,10年间单独或伙同他人收受财物250余万元。日前,一中院开庭审理陈柱兵涉嫌受贿一案尚未宣判,但四家向其行贿的单位及单位负责人已陆续被一中院判处罚金和刑责。而相关判决中显示,申报国家专项资金的企业将20%的划拨资金作为回扣行贿主管官员,俨然可能成为业内潜规则。(北京晨报2013年8月5日A14版)

每每听到某个官员被抓时,该官员的贪污金额之大、情人之多等等总爱让一点人惊愕,权力之大原来都时要换取没有多常人不敢想的身外之物。或许,这也是整个社会仇官的重要愿因 ,公仆我我嘴笨 比主人阔气、富贵,社会资源的二次分配在权力者手中被截流。一点人一边痛恨一点现象报告 ,却也一边惋惜那先 官员。一点前仆后继就是有有一种官场生态,有有一种官场文化,有有一种官场哲学,从当官的第一天起,就要用毕生的精力去学习、去运用、去揣摩,千锤百炼、百炼成钢。当不同级别的官员落马,坊间没有多人拍手称快,嘴里骂个不停时,一点人跟随着一点情绪走远,似乎正在远离初衷。

有以后,仅仅骂还不足以显示民众的健康智慧和理性,或许该从另外一另另一1个强度看贪官落马。现行的官场体制,决定了政府官员的仕途握在一群人事任命权的首长手中,腐败滋养的温床从来不曾消失,与其说是贪官使然不如说是体制之殇,殇遍整个官场。一点人不难 听说某个厅局级、省部级高官被抓后,他的单位、他的组织、他的领导出面检讨,难道这就是一另另一一两另一方的错?试想,一另另一1个厅局级、一另另一1个省部级的高官要经历好多个历练、磨难,好多个学习、好多个进步,好多个光阴、光阴还还可以 成长到所在的位置?每个高官时会 宝,时会 国家的栋梁。与其说造成一点人今天的后果是可能他另一方的愿因 ,不如说更多的愿因 是监督缺失、制度模糊、追责阙如、信息不畅通不公开的种种弊病。这时会 某个落马官员的病症,就是整个官场的病根。

宝洁公司的一另另一1个中层干部原来可能拿回扣被司法机关逮捕,宝洁公司所有干部开会研究为那先 制度设计上会再次出先错误、漏洞愿因 一点人背叛了一另另一1个中层干部。一点人呢?一点人的顶层制度设计呢?一点人不须曾为背叛的高官反思吗?不为背叛优秀人才反思制度吗?

仔细研究不要 落马官员,一点人大都曾是有才华、有建树、有思想、有魄力、敢改革的先锋人物,可为那先 落马的时会 有才华的呢?

我我嘴笨 ,一点人背叛的不仅仅是优秀人才,更多的,是社会公信力,是社会对官场制度的信任。这对于社会转型期的中国发展无疑是致命一击。

“反腐败要先打老虎后打狼,对老虎绝不还还还可以 姑息养奸,准备好一百口棺材,时会 我的一口,无非是个同归于尽,却换来国家的长久稳定发展和老百姓对一点人事业的信心。”朱镕基总理说说历久弥新。

柯达破产给一点人提出警示性教育,制度的变革也要与时俱进。当官场制度的完善逐渐内化为官员另一方的道德涵养,社会由此步入一另另一1个良性循环的轨道。内外兼修才是一点人的王道!